Normativa

Laboral y Seguridad Social

Real Decreto Ley 4/2013, de 22 de febrero, Medidas laborales de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo

La referida norma incluye diversas novedades, entre las que destacamos las siguientes:

1. Establecimiento de tarifa de 50 euros en la cotización a la Seguridad Social, para nuevos autónomos menores de 30 años que inicien una actividad por cuenta propia durante los primeros 6 meses.

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Durante los 6 meses siguientes, se aplicará una reducción en la base mínima de cotización del 50%, tras los cuales, y durante los 18 meses siguientes, una reducción y una bonificación de un 30%. Aplicación en los 12 primeros meses de cotización como autónomos de tarifa plana de 50€ a personas con discapacidad. Los cuatro años siguientes, se le aplicará una bonificación del 50% de la cuota.

2. Compatibilización de la prestación por desempleo con el inicio de una actividad por cuenta propia para menores de 30 años, siendo la percepción de la prestación por desempleo compatible con la situación de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

3. Ampliación de la capitalización del desempleo para iniciar una actividad emprendedora, pudiendo de esta manera los beneficiarios de prestaciones por desempleo, menores de 30 años, capitalizar hasta el 100% de su prestación para realizar una aportación al capital social de una sociedad mercantil, siempre y cuando se establezca una vinculación profesional o laboral de carácter indefinido. Dicha capitalización de la prestación por desempleo podrá utilizarse para adquirir servicios de asesoramiento, formación e información, así como para cubrir los gastos de constitución de una nueva sociedad.

4. Reanudación del cobro de la prestación por desempleo por un desempleado que decide iniciar una actividad por cuenta propia y en el plazo de 5 años causa baja. En ese caso podrá reanudar el cobro de la prestación a la que tenía derecho.

5. Creación de un Portal Único de Empleo que facilite la búsqueda de empleo donde se alojará toda la información de utilidad para orientar a los jóvenes y poner a su alcance las herramientas que faciliten la búsqueda de empleo o el inicio de una actividad empresarial.

6. Generación de estímulos a la contratación de los jóvenes hasta que la tasa de paro se sitúe por debajo del 15% a través de una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social en un 75% para empresas de más de 250 trabajadores y del 100% para el resto.

Los autónomos y las empresas de hasta 9 trabajadores se beneficiarán de una reducción del 100% de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes durante el primer año cuando contraten de forma indefinida a un desempleado menor de 30 años, incentivando el primer contrato que realicen tras la entrada en vigor de la norma.

Creación del Contrato “primer empleo joven”, modificando el actual contrato eventual para menores de 30 años desempleados sin experiencia profesional previa, con incentivos a su trasformación en indefinido, bonificación 500 euros/año durante de 3 años o 700 euros si se suscribe con mujeres.

Se incentiva el contrato en prácticas para el primer empleo, con el fin de que los jóvenes que han terminado su periodo formativo, puedan tener una primera experiencia laboral vinculada a su titulación. Se establecerá una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes de hasta el 50%.

Se establece un incentivo a la contratación indefinida cuyo objetivo es estimular a los jóvenes autónomos menores de 30 años a contratar a un desempleado de larga duración, mayor de 45 años, que pueda ofrecer a la actividad la experiencia necesaria. Consiste en una reducción de la cuota de la empresa a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100%, durante el primer año de contrato.

7. Se establecen incentivos a la contratación en entidades de la Economía Social mediante bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la incorporación de menores de 30 años a las cooperativas y a las sociedades laborales en calidad de socios trabajadores. También bonificación de la cuota empresarial durante 3 años (800€/año) por la contratación de desempleados jóvenes menores de 30 años y en riesgo de exclusión social a través de las empresas de inserción. Las entidades de Economía Social son, según la Ley 5/2011, las cooperativas, las mutualidades, las fundaciones y las asociaciones que lleven a cabo actividad económica, las sociedades laborales, las empresas de inserción, los centros especiales de empleo, las cofradías de pescadores y las sociedades agrarias de transformación.

El Real Decreto-ley 5/2013, de 15 de marzo, de medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo establece como principales novedades:

1. Compatibilidad entre la pensión de jubilación y el trabajo una vez cumplida la edad de jubilación (65 o 67 años). La cuantía de la pensión compatible será del 50% restableciendo el percibo íntegro al finalizar la relación laboral o el cese de actividad. La cotización a la Seg. Social será únicamente por IT y contingencia profesional.

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2. Establecimiento de dos modalidades de acceso a la jubilación anticipada: 1) por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador (4 años máximo antes de la edad de jubilación, demandante de empleo, cotización mínima de 33 años y cese en el trabajo como consecuencia de reestructuración empresarial); y 2) por voluntad del interesado (2 años máximo antes de la edad de jubilación, cotización mínima de 35 años y la pensión a percibir deberá ser superior a la mínima correspondiente a su situación familiar cuando tuviera los 65 años).

3. Cambios en los requisitos necesarios para acceder a la jubilación parcial: acceso a la jubilación parcial sin necesidad de contrato de relevo al reducir la jornada entre un mínimo del 25% y máximo del 50% cuando se cumpla la edad establecida de jubilación parcial. Para celebrar el contrato de relevo se requiere: acreditar los 6 años anteriores a la fecha de jubilación parcial en la empresa; que la reducción de jornada se sitúe entre el 25-50% o 75% en los supuestos en que el relevista sea contratado a jornada completa con duración indefinida; correspondencia no inferior al 65% entre las bases de cotización de relevista y jubilado parcial; la duración del contrato será como mínimo la de los años requeridos para que se alcance la jubilación total.

4. Continuarán las condiciones de pensión de jubilación anteriores a esta nueva Ley a las pensiones que causen antes del 1 de enero de 2019 en los supuestos de extinción laboral antes del 1/04/13 si no vuelve a reintegrarse en algún régimen de la Seg. Social, aquellas personas inmersas en suspensión o extinción de la relación laboral siempre que ésta fuera declarada antes del 1/04/2013 y, quienes hayan accedido a la jubilación parcial antes del 1/04/2013 o planes de jubilación parcial recogidos en convenio o acuerdo empresarial producido antes o después del 1/04/2013. Dichos acuerdos deberán estar registrados en el INSS antes del 15/04/2013.

5. Se establecen aportaciones mayores al Tesoro Público cuando los despidos colectivos afecten a un porcentaje de trabajadores despedidos de 50 años o más sobre el total de trabajadores despedidos y sea superior al porcentaje de trabajadores de 50 años o más sobre el total de trabajadores de la empresa. Para calcular el porcentaje se tomarán las extinciones producidas en los 3 años anteriores o en el año posterior al inicio del despido colectivo. También aumentarán su aportación las empresas o grupo de empresas que hayan tenido beneficios en los dos últimos ejercicios anteriores o las que tengan beneficios en dos ejercicios consecutivos entre el ejercicio anterior a la fecha de inicio del despido colectivo y los cuatro posteriores.

6. Para cobrar el subsidio para mayores de 55 años ya no bastará, como hasta ahora, que la persona desempleada tenga unos ingresos inferiores a 483,98 euros al mes. Ahora, se incluirá también el núcleo familiar del parado: cónyuge e hijos menores de 26 años. Si la suma de todos sus ingresos, dividida por el número de miembros de ese núcleo es más que esos 483,98 euros, el parado no podrá acceder al subsidio.

7. Como medida de control de las prestaciones, la entidad gestora podrá exigir a los trabajadores acreditación de haber percibido la indemnización correspondiente en caso de despido. De no haberse recibido dicha indemnización ni haberse presentado demanda reclamándola, se instará a la Inspección para que compruebe la involuntariedad del cese en la relación laboral, pudiendo llegar a la denegación de la prestación por desempleo si se observan indicios de fraude.

 

Fiscal

MEDIDAS FISCALES DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTÍMULO DEL CRECIMIENTO Y EL EMPLEO (REAL DECRETO-LEY 4/2013)

El Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, objeto de esta reseña, presenta un conjunto de medidas con carácter de urgencia, con el fin de dinamizar la economía española y superar las debilidades estructurales de nuestro país.

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MODELOS DE DECLARACIÓN DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA DE LAS PERSONAS FÍSICAS Y DEL IMPUESTO SOBRE EL PATRIMONIO, EJERCICIO 2012, Y CONDICIONES GENERALES Y EL PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN (Orden HAP/470/2013)

En esta orden que comentamos se aprueban los modelos de declaración del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y del Impuesto sobre el Patrimonio, que deben utilizar tanto los contribuyentes obligados a declarar en el ejercicio 2012, por uno, otro, o ambos impuestos, como los contribuyentes de IRPF no obligados a declarar que soliciten la devolución derivada de la normativa del tributo que en su caso les corresponda. De la citada orden destacamos las siguientes novedades:

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