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Píldoras Laborales: novedades que merecen su atención (III)

Indemnización por accidente de trabajo: empresa usuaria y ETT responden solidariamente.

Accidente de trabajo

 

El TS declara que ni la ETT ni la empresa usuaria acreditan haber agotado toda diligencia exigible para impedir el accidente, ya que no protegió a la trabajadora frente a sus propios descuidos e imprudencias no temerarias. La formación teórica y práctica que la ETT impartió a la trabajadora no fue suficiente, y la empresa usuaria no agotó toda la diligencia exigible en el uso de la máquina, que aunque formalmente pareciera idónea, no impidió la producción del accidente de trabajo.

 

Para la DGT la indemnización de los altos directivos no está exenta de IRPF.

Alta dirección

 

La DGT se pronuncia sobre la exención de las indemnizaciones de los altos directivos en caso de desestimiento unilateral del empresario tras la sentencia de la Sala de lo Social del TS, que declaró que estas indemnizaciones tenían carácter obligatorio. A pesar de este pronunciamiento judicial, la DGT declara que estas indemnizaciones no están exentas de IRPF.

 

Comunicación verbal por parte del empresario de la política de prohibición del uso de Internet con fines particulares.

Comunicaciones al trabajador

 

Según una sentencia del TSJ de Extremadura, no vulnera el derecho a la intimidad del trabajador la falta de notificación por escrito, ni de forma individual ni colectiva, de la prohibición de usar los medios facilitados para el trabajo en fines privados de los trabajadores. Basta con que el empresario comunicara verbalmente de la prohibición y los posibles controles, tal y como corroboraron los compañeros del trabajador despedido y el propio representante sindical. No obstante, la facilidad probatoria de la forma escrita. 

 

De acuerdo con la jurisprudencia, una vez sentada la validez de la prohibición, esta lleva implícita la advertencia sobre la posible instalación de sistemas de control de uso del ordenador. De tal forma que es imposible admitir que el trabajador goce de un derecho a que se respete su intimidad en el uso del medio informático puesto a su disposición, ya que tal entendimiento equivaldría a admitir que el trabajador puede crear, a su voluntad y libre albedrío, un reducto de intimidad, utilizando un medio cuya propiedad no le pertenece y en cuyo uso está sujeto a las instrucciones del empresario (ET art. 20).

 

En el caso concreto, tal incumplimiento continuado de la prohibición fue acreditado mediante una prueba pericial que evidenció un importante número de visitas y acceso a Internet en horario laboral que nada tenían que ver con el trabajo encomendado al actor en la empresa. Esta falta muy grave de desobediencia llevó aparejado un despido considerado procedente en la instancia y cuya calificación se confirma en suplicación.

 

Por José A. Menéndez F.-Kelly
Socio responsable del área laboral en nuestro despacho de Vigo.

Píldoras Laborales: novedades que merecen su atención (II)

¿Cómo se computan los días de permisos retribuidos?

Licencias y permisos

 

El Juzgado de lo Social número 33 de Madrid declara que los días de permiso por hospitalización de familiar están referidos a días de trabajo efectivo y no pueden solaparse con días de descanso.

 

Por consiguiente, si no se trabaja en sábados, domingos y festivos, éstos deben ser excluídos del cómputo.

 

Crédito horario sindical: ¿cómo se calcula?

Libertad sindical

 El crédito de horas para el ejercicio de la actividad sindical sólo se puede reconocer cuando existe efectiva actividad laboral ya que tiene naturaleza de permiso retribuido del trabajador. Por ello, el TS interpreta el cómputo anual del crédito horario como la suma de once mensualidades, excluyendo el período correspondiente a vacaciones anuales.

Facturar en B no impide el despido colectivo

Empresa en crisis

 Se declara nulo el despido colectivo ya que la conducta de la empresa, ocultando información sobre la contabilidad real, impide conocer su situación económica durante las negociaciones.

Si la contabilidad B se hubiera puesto de manifiesto en la negociación, podría haberse decretado la validez de los despidos.

Indemnización por despido ¿Cómo reclamar al trabajador el IRPF ingresado a cuenta por la empresa?

Alta dirección

 ​El TS reconoce el derecho de una empresa a reclamar por la vía del enriquecimiento injusto al trabajador – alto directivo – las cantidades ingresadas por la empleadora en la AEAT, en concepto de retención legal de indemnizaciones por despido. A la empresa no le queda otra vía al no ser sujeto pasivo del impuesto para evitar esa situación de enriquecimiento injusto a favor del trabajador.

El despido de mayores de 55 años no es discriminatorio

Empresas en crisis

La edad próxima a la jubilación como criterio de selección de trabajadores afectados por el despido colectivo no es discriminatorio se introducen medidas efectivas para evitar o minimizar los daños que la extinción de los contratos.

Píldoras Laborales: novedades que merecen su atención.

 

¿Cómo se retribuyen las vacaciones?

Vacaciones

​Las vacaciones deben retribuirse conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo. A falta de regulación se retribuyen conforme a la regla general de retribución normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad. Por ello, se deben incluir todos los complementos variables que correspondan a la jornada ordinaria.​

Por tanto, como retribución de las vacaciones anuales, además de los conceptos computados como fijos por la empresa, deben incluirse el promedio de los complementos de puesto de trabajo que de forma regular y habitual percibe el trabajador durante los meses de actividad, en concreto, los pluses de turno de noche, nocturnidad, turno de tarde, de festivo, de jornadas de carácter especial, de mando, de jefe de equipo, de guardia disponibilidad, etc.

¿Es válido sustituir la entrega física de la nómina por la entrega mediante tecnología digital? Requisitos

Salario

​La entrega del recibo de salarios en soporte papel es una obligación del empresario que no puede ser sustituida unilateralmente por su entrega telemática, cuando su sustitución supone imponer ​una carga al trabajador y no se le proporcionan los medios adecuados para ello (p.ej. la posibilidad de imprimirlo). La Audiencia Nacional declara la nulidad de esta decisión y ​práctica empresarial.​

Despido colectivo: la definición de la ley española es contraria al derecho de la UE

ERE

​La utilización de la empresa por parte de la legislación española como única unidad de referencia para el despido colectivo es contraria al derecho de la Unión, ya que puede obstaculizar el procedimiento de consulta e información establecido por la Unión Europea.

El Tribunal de Justicia de la UE considera que cuando una empresa incl​uye varias entidades o centros de trabajo, la normativa europea entiende como centro de trabajo la entidad a la que están adscritos los trabajadores afectados por el despido, y para la calificación del despido como colectivo se toman en consideración los efectuados en cada centro de trabajo dentro de una misma empresa.

Por ello, declara que  normativa nacional es contraria al derecho comunitario si introduce como única unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo  si  por  la aplicación de este criterio se obstaculiza el procedimiento de información y consulta establecido.

Nuevo Tablón de Anuncios de la Seguridad Social

Seguridad Social

​Se modifica el Tablón de edictos y anuncios de la Seguridad Social que pasa a denominarse Tablón de anuncios de la Seguridad Social. En él se publicarán los anuncios, acuerdos, resoluciones, comunicaciones y cualquier otra información de la Seguridad Social que no tengan la obligación de practicarse en el Tablón Edictal Único.​