Píldoras Laborales: novedades que merecen su atención.

 

¿Cómo se retribuyen las vacaciones?

Vacaciones

​Las vacaciones deben retribuirse conforme a lo dispuesto en el convenio colectivo. A falta de regulación se retribuyen conforme a la regla general de retribución normal o media obtenida por el trabajador en la época de actividad. Por ello, se deben incluir todos los complementos variables que correspondan a la jornada ordinaria.​

Por tanto, como retribución de las vacaciones anuales, además de los conceptos computados como fijos por la empresa, deben incluirse el promedio de los complementos de puesto de trabajo que de forma regular y habitual percibe el trabajador durante los meses de actividad, en concreto, los pluses de turno de noche, nocturnidad, turno de tarde, de festivo, de jornadas de carácter especial, de mando, de jefe de equipo, de guardia disponibilidad, etc.

¿Es válido sustituir la entrega física de la nómina por la entrega mediante tecnología digital? Requisitos

Salario

​La entrega del recibo de salarios en soporte papel es una obligación del empresario que no puede ser sustituida unilateralmente por su entrega telemática, cuando su sustitución supone imponer ​una carga al trabajador y no se le proporcionan los medios adecuados para ello (p.ej. la posibilidad de imprimirlo). La Audiencia Nacional declara la nulidad de esta decisión y ​práctica empresarial.​

Despido colectivo: la definición de la ley española es contraria al derecho de la UE

ERE

​La utilización de la empresa por parte de la legislación española como única unidad de referencia para el despido colectivo es contraria al derecho de la Unión, ya que puede obstaculizar el procedimiento de consulta e información establecido por la Unión Europea.

El Tribunal de Justicia de la UE considera que cuando una empresa incl​uye varias entidades o centros de trabajo, la normativa europea entiende como centro de trabajo la entidad a la que están adscritos los trabajadores afectados por el despido, y para la calificación del despido como colectivo se toman en consideración los efectuados en cada centro de trabajo dentro de una misma empresa.

Por ello, declara que  normativa nacional es contraria al derecho comunitario si introduce como única unidad de referencia la empresa y no el centro de trabajo  si  por  la aplicación de este criterio se obstaculiza el procedimiento de información y consulta establecido.

Nuevo Tablón de Anuncios de la Seguridad Social

Seguridad Social

​Se modifica el Tablón de edictos y anuncios de la Seguridad Social que pasa a denominarse Tablón de anuncios de la Seguridad Social. En él se publicarán los anuncios, acuerdos, resoluciones, comunicaciones y cualquier otra información de la Seguridad Social que no tengan la obligación de practicarse en el Tablón Edictal Único.​