{"id":10218,"date":"2020-05-13T18:32:33","date_gmt":"2020-05-13T16:32:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maiolegal.com\/real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo\/"},"modified":"2020-09-16T18:38:41","modified_gmt":"2020-09-16T16:38:41","slug":"real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maiolegal.com\/en\/real-decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo\/","title":{"rendered":"Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo de medidas sociales en defensa del empleo"},"content":{"rendered":"<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-10215\" src=\"https:\/\/www.maiolegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Real-Decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo.jpg\" alt=\"\" width=\"800\" height=\"418\" srcset=\"https:\/\/www.maiolegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Real-Decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo.jpg 800w, https:\/\/www.maiolegal.com\/wp-content\/uploads\/2020\/09\/Real-Decreto-ley-18-2020-de-12-de-mayo-de-medidas-sociales-en-defensa-del-empleo-480x251.jpg 480w\" sizes=\"(min-width: 0px) and (max-width: 480px) 480px, (min-width: 481px) 800px, 100vw\" \/><\/p>\n<p>El mi\u00e9rcoles 13 de mayo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo que entrar\u00e1n en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n y que afecta considerablemente al \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Las principales medidas que afectan al \u00e1mbito laboral son las siguientes:<\/p>\n<p><strong>1. Especialidades y novedades respecto a los ERTES (Art\u00edculos 1 y 2)<\/strong><\/p>\n<p><em>i) Ertes por causas de fuerza mayor<\/em><\/p>\n<p>La norma establece una serie de especialidades aplicables a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo basados en las causas recogidas en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, es decir aquellos cuya suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n tengan su causa directa en p\u00e9rdidas de actividad como consecuencia del COVID-19, incluida la declaraci\u00f3n del estado de alarma, suspensi\u00f3n de actividades, cierre temporal de locales, restricciones de transporte p\u00fablico y en general de movilidad de personas y mercanc\u00edas, falta de suministros o bien situaciones urgentes y extraordinarias debidas al contagio de la plantilla o la adopci\u00f3n de medidas de aislamiento preventivo.<\/p>\n<ul>\n<li>El art\u00edculo 1 establece que continuar\u00e1n en situaci\u00f3n de fuerza mayor total derivada del covid-19 aquellas empresas con un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo basado en las causas mencionadas que impidan el reinicio de su actividad, mientras duren las mismas y en ning\u00fan caso m\u00e1s all\u00e1 del 30 de junio de 2020.<\/li>\n<li>Se regula la situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19. Se encontrar\u00e1n en dicha situaci\u00f3n aquellas empresas que cuenten con un ERTE autorizado y desde el momento en que las causas establecidas en el art\u00edculo 22 del RD 8\/2020, permitan la recuperaci\u00f3n parcial de su actividad hasta el 30 de junio de 2020. Estas empresas deber\u00e1n proceder a la reincorporaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<li>Se establece que las empresas deber\u00e1n comunicar a la Autoridad Laboral la renuncia total al ERTE en el plazo de 15 d\u00edas desde la fecha de efectos de la renuncia y es necesaria una comunicaci\u00f3n previa al Servicio P\u00fablico Estatal de Empleo de las variaciones en los datos contenidos en la solicitud inicial de acceso a la protecci\u00f3n por desempleo. Tambi\u00e9n se deber\u00e1 comunicar al SEPE las desafectaciones parciales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ii) <em>Ertes por causas ETOP (art\u00edculo 2)<\/em><\/p>\n<p>Respecto a los procedimientos basados en causas econ\u00f3micas, organizativas y de producci\u00f3n iniciados tras la entrada en vigor del Real Decreto Ley y hasta el 30 de junio de 2020:<\/p>\n<ul>\n<li>Les resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n el art\u00edculo 23 del Real Decreto 8\/2020, de 17 de marzo, que incluye la reducci\u00f3n de los plazos del periodo de consultas, especialidades en la composici\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora y reducci\u00f3n del plazo para la emisi\u00f3n del Informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo, en su caso.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s, la tramitaci\u00f3n de estos expedientes puede iniciarse mientras est\u00e9 vigente un expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo por causas de fuerza mayor.<\/li>\n<li>Cuando el ERTE por causas ETOP se inicie tras un ERTE por causas de fuerza mayor, la fecha de efectos de aquel se retrotraer\u00e1 hasta la finalizaci\u00f3n del primer ERTE.<\/li>\n<li>Los ERTES vigentes a la fecha de entrada en vigor del Real Decreto seguir\u00e1n siendo aplicables en los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa y hasta el t\u00e9rmino referido en la misma.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>2. Especialidades en las medidas extraordinarias en materia de protecci\u00f3n por desempleo. (Art\u00edculo 3)<\/strong><\/p>\n<p>Se establecen una serie de modificaciones en las medidas de protecci\u00f3n por desempleo previstas en los apartados 1 a 5 del art\u00edculo 25 del Real Decreto 8\/2020, de 17 de marzo:<\/p>\n<ul>\n<li>Ser\u00e1n aplicables hasta el 30 de junio de 2020.<\/li>\n<li>La medida establecida en el art\u00edculo 25.6 del Real Decreto Ley 8\/2020, de 17 de marzo, ser\u00e1 aplicable hasta el 31 de diciembre de 2020 (desempleo en trabajadores fijos discontinuos).<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>3. Especialidades en las medidas extraordinarias en materia de cotizaci\u00f3n vinculadas a ERTES (Art\u00edculo 4)<\/strong><\/p>\n<p>Se establecen una serie de medidas en materia de cotizaci\u00f3n en aquellos casos de empresas que hayan realizado un ERTE por causas de fuerza mayor:<\/p>\n<ul>\n<li>Continua la exoneraci\u00f3n de las cuotas durante los meses de mayo y junio de 2020 para las empresas con ERTE por fuerza mayor, en cuanto a la aportaci\u00f3n empresarial prevista en el art\u00edculo 273.2 de la Ley General de la Seguridad Social, as\u00ed como de las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta, siempre que, a 29 de febrero de 2020, tuvieran menos de 50 trabajadores en situaci\u00f3n de alta o alta asimilada. En caso de que tengan m\u00e1s de 50 trabajadores la exoneraci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de cotizar alcanzar\u00e1 el 75% de la aportaci\u00f3n empresarial.<\/li>\n<li>Las empresas en situaci\u00f3n de fuerza mayor parcial quedar\u00e1n exoneradas del abono de la aportaci\u00f3n empresarial a la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social y por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta en los porcentajes y condiciones que indican a continuaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>Respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados desde ese reinicio, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 85% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 70% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores o asimilados a los mismos en situaci\u00f3n de alta, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020.<\/li>\n<li>Respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir de la fecha de efectos de la renuncia y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n, la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 60% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 45% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020, cuando la empresa hubiera tenido menos de 50 trabajadores a 29 de febrero de 2020. Si en esa fecha la empresa hubiera tenido 50 o m\u00e1s trabajadores la exenci\u00f3n alcanzar\u00e1 el 45% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en mayo de 2020 y el 30% de la aportaci\u00f3n empresarial devengada en junio de 2020. En este caso, la exoneraci\u00f3n se aplicar\u00e1 al abono de la aportaci\u00f3n empresarial prevista en el art\u00edculo 273.2 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, as\u00ed como del relativo a las cuotas por conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Las exenciones en la cotizaci\u00f3n se aplicar\u00e1n previa comunicaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de fuerza mayor total o parcial as\u00ed como de la identificaci\u00f3n de las personas trabajadoras afectadas y periodo de la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/li>\n<li>Debe presentarse mediante una declaraci\u00f3n responsable antes de que se solicite el c\u00e1lculo de la liquidaci\u00f3n de cuotas correspondiente a trav\u00e9s del Sistema RED. Y a efectos del control de la exoneraci\u00f3n ser\u00e1 suficiente la verificaci\u00f3n de que el SEPE proceda al reconocimiento de la correspondiente prestaci\u00f3n por desempleo por el periodo de que se trate.<\/li>\n<li>El periodo de exenci\u00f3n no tendr\u00e1 efectos para las personas trabajadoras, manteni\u00e9ndose la consideraci\u00f3n del periodo como efectivamente cotizado a todos los efectos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>4. L\u00edmites al reparto de dividendos y transparencia fiscal (Art\u00edculo 5)<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Las empresas con domicilio fiscal en pa\u00edses o territorios calificados como para\u00edsos fiscales no podr\u00e1n acogerse no podr\u00e1n acogerse a los expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo regulados en el art\u00edculo 1 del Real Decreto que nos ocupa, a saber, aquellos por causas de fuerza mayor.<\/li>\n<li>Las empresas con m\u00e1s de 50 trabajadores que se acojan a los ERTES por causa de fuerza mayor como consecuencia del COVID-19 no podr\u00e1n proceder al reparto de dividendos correspondientes al ejercicio fiscal en que se apliquen estos expedientes de regulaci\u00f3n temporal de empleo, excepto si abonan previamente el importe correspondiente a la exoneraci\u00f3n aplicada a las cuotas de la seguridad social.<\/li>\n<li>No se tendr\u00e1 en cuenta el ejercicio en el que la sociedad no distribuya dividendos en aplicaci\u00f3n de lo establecido en el punto anterior a los efectos del ejercicio del derecho de separaci\u00f3n de socios previstos en el apartado 1 del art\u00edculo 348.bis de la Ley de Sociedades de Capital.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>5. Aclaraciones sobre el compromiso de mantenimiento del empleo<\/strong><\/p>\n<p>Dicho compromiso se considerar\u00e1 incumplido en caso de despido o extinci\u00f3n de contrato de las personas afectadas por los expedientes o por expiraci\u00f3n del tiempo convenido o la obra en los contratos temporales.<\/p>\n<p>Sin embargo, no se considerar\u00e1 incumplido dicho compromiso en caso de despido disciplinario declarado como procedente, dimisi\u00f3n, muerte, jubilaci\u00f3n o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de la persona trabajadora, ni por el fin del llamamiento de las personas con contrato fijo-discontinuo, cuando este no suponga un despido sino una interrupci\u00f3n del mismo.<\/p>\n<p>Se valorar\u00e1n las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de los distintos sectores y la normativa laboral aplicable, teniendo en cuenta la especialidad de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo.<\/p>\n<p>Se excepciona el compromiso de mantenimiento del empleo para aquellas empresas en las que concurra un riesgo de concurso de acreedores.<\/p>\n<p>Las empresas que incumplan este compromiso deber\u00e1n reintegrar la totalidad del importe de las cotizaciones de cuyo pago resultaron exoneradas, con el recargo y los intereses de demora correspondientes, seg\u00fan lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social, previas actuaciones al efecto de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social que acredite el incumplimiento y determine las cantidades a reintegrar.<\/p>\n<p><strong>6. Extensi\u00f3n de la imposibilidad de despedir por causas derivadas del COVID-19 <\/strong><\/p>\n<p>Se modifica la disposici\u00f3n tercera del Real Decreto-ley 9\/2020, de 27 de marzo. De este modo, el art\u00edculo 2, que regula el hecho de que las causas derivadas del COVID-19 no pueden ser justificativas del despido y el art\u00edculo 5, que establece la interrupci\u00f3n del c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales, mantendr\u00e1n su vigencia hasta el 30 de junio de 2020.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El mi\u00e9rcoles 13 de mayo de 2020 se ha publicado el Real Decreto-ley 18\/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo que entrar\u00e1n en vigor el mismo d\u00eda de su publicaci\u00f3n y que afecta considerablemente al \u00e1mbito laboral. Las principales medidas que afectan al \u00e1mbito laboral son las siguientes: 1. 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