{"id":18602,"date":"2024-10-15T11:18:30","date_gmt":"2024-10-15T09:18:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.maiolegal.com\/reduccion-de-jornada-guia-para-no-perderse\/"},"modified":"2024-10-16T00:59:53","modified_gmt":"2024-10-15T22:59:53","slug":"reduccion-de-jornada-guia-para-no-perderse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.maiolegal.com\/en\/reduccion-de-jornada-guia-para-no-perderse\/","title":{"rendered":"Reducci\u00f3n de jornada: gu\u00eda para no perderse"},"content":{"rendered":"

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Reducci\u00f3n de jornada: gu\u00eda para no perderse<\/strong><\/h1>\n

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Esa era la noticia publicada por el Ministerio de Trabajo en su p\u00e1gina web sobre la agenda del lunes 7 de octubre.<\/p>\n

Esta visita ten\u00eda por objeto tratar la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo con la empresa y sus representantes legales.<\/p>\n

Vayamos unos cuantos meses atr\u00e1s para conocer el origen de esta medida.<\/p>\n

El pasado mes de octubre de 2023 se firmaron las bases del acuerdo entre PSOE y Sumar para el actual gobierno de coalici\u00f3n. Uno de los puntos m\u00e1s importantes en el \u00e1mbito laboral fue el objetivo de reducir la jornada laboral.<\/p>\n

En ese momento, la idea era reducir la jornada laboral de forma progresiva, de manera que, para 2024, se pasara de una jornada laboral de 40 horas semanales, a una jornada de 38,5 horas. Para 2025, esa reducci\u00f3n conllevar\u00eda pasar a una jornada de 37,5 horas semanales.<\/p>\n

Sobra decir que la reducci\u00f3n de la jornada planteada por el gobierno no conllevar\u00eda reducci\u00f3n salarial de ning\u00fan tipo.<\/p>\n

Con dicha medida, se pretende una mayor facilidad para conciliar la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores, as\u00ed como disfrutar de una mejor salud f\u00edsica y mental.<\/p>\n

Casi un a\u00f1o m\u00e1s tarde, lo cierto es que no existe todav\u00eda un acuerdo entre gobierno y agentes sociales que asiente los cimientos de la futura norma que recoja la implementaci\u00f3n de la reducci\u00f3n de jornada proyectada por el Gobierno, lo que complica que, para este 2024, existan visos de que dicha reducci\u00f3n se lleve finalmente a cabo.<\/p>\n

Es necesario, sin embargo, analizar el contexto de la jornada laboral en Espa\u00f1a para determinar cu\u00e1l ser\u00eda el impacto real de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo que ahora se plantea.<\/p>\n

La jornada de trabajo es una materia regulada espec\u00edficamente por el Estatuto de los Trabajadores. Esta norma, establece que la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada laboral ser\u00e1 de 40 horas en promedio semanal.<\/p>\n

Sin embargo, existen multitud de convenios colectivos (tanto a nivel de sector, como a nivel de empresa), que establecen su propia jornada m\u00e1xima anual.<\/p>\n

Seg\u00fan el Informe de CEPYME \u201cImpacto de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en la PYME\u201d<\/em>, la jornada pactada en convenio pas\u00f3 de una duraci\u00f3n media de 40,4 horas semanales en 1983, a 38,3 horas en el a\u00f1o 2023, y a 37,2 horas semanales en convenios colectivos de \u00e1mbito de empresa.<\/p>\n

Ello conlleva, como primer elemento importante, que la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo planteada por el gobierno no vaya a afectar de la misma manera a todos los trabajadores. As\u00ed, aquellos trabajadores cuyos convenios colectivos ya establezcan una jornada de trabajo igual o inferior a 37,5 horas semanales, podr\u00edan no beneficiarse de ninguna reducci\u00f3n en su jornada laboral.<\/p>\n

Este colectivo es, sin embargo, el minoritario, estim\u00e1ndose que tres de cada cuatro trabajadores en Espa\u00f1a trabajan m\u00e1s de 37,5 horas semanales, siendo los sectores que se ver\u00e1n m\u00e1s impactados por esta medida el de la industria, la construcci\u00f3n, la industria extractiva, el transporte y el almacenamiento.<\/p>\n

Por otro lado, ser\u00e1 necesario analizar c\u00f3mo se implementa la reducci\u00f3n de la jornada desde una \u00f3ptica jur\u00eddica. En la actualidad, a pesar de que existan convenios colectivos que establecen una jornada m\u00e1xima anual determinada, muchas empresas siguen manteniendo una jornada semanal de 40 horas, por una mera cuesti\u00f3n de organizaci\u00f3n de la actividad, y sin perjuicio de que el exceso de horas trabajadas se acumule a d\u00edas de vacaciones o de libre disposici\u00f3n.<\/p>\n

En lo que respecta a los trabajadores a tiempo parcial, todav\u00eda no existe una idea clara de c\u00f3mo les afectar\u00e1 la reducci\u00f3n de la jornada laboral. Se barajan dos posibilidades: que se reduzca en proporci\u00f3n su jornada de trabajo, manteniendo el mismo salario, o bien que se mantenga la duraci\u00f3n de la jornada pactada, pero aumentando el salario.<\/p>\n

Lo anterior est\u00e1 directamente conectado con otro elemento importante derivado de esta medida: el incremento del valor de la hora ordinaria de trabajo. En la medida en que se trabajar\u00e1n menos horas, pero se cobrar\u00e1 el mismo salario, el valor de la hora de trabajo aumentar\u00e1. Ello tambi\u00e9n podr\u00e1 impactar salarialmente en otros conceptos retributivos como las vacaciones, pagas extras u horas extraordinarias.<\/p>\n

Para las empresas, esta reducci\u00f3n de la jornada supondr\u00e1 un incremento de costes, derivado, principalmente, por el incremento de la remuneraci\u00f3n por las horas dejadas de trabajar. Asimismo, a nivel organizativo y podr\u00e1 requerirse nuevas contrataciones para cubrir las horas de trabajo dejadas de trabajar, o la necesaria realizaci\u00f3n de horas extraordinarias.<\/p>\n

Ser\u00e1 necesario analizar la configuraci\u00f3n jur\u00eddica de la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo planteada por el gobierno para determinar la mejor f\u00f3rmula de aplicaci\u00f3n que permita, por un lado, a las empresas, acometer dicha reducci\u00f3n con el menor coste posible, y, por otro lado, a los trabajadores, disfrutar de esa nueva medida conciliadora.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"\"<\/p>\n

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