Esta iniciativa reúne cada año a estudiantes de España e Iberoamérica con el objetivo de profundizar en el Derecho Uniforme del Comercio Internacional y en la resolución de controversias a través del arbitraje comercial internacional, fomentando el desarrollo de habilidades prácticas e impulsando la formación de los futuros juristas.

En esta edición, Ana Martínez Obradors ha actuado como árbitro en dos audiencias celebradas en la sede de Garrigues, formando parte de un tribunal arbitral junto a Natalia Morales y Diana Carolina Bernal Pérez. Las audiencias contaron con la participación de equipos del CEU Máster, Universidad Francisco Marroquín, FIU/Florida International University e ISDE Barcelona,que evidencian el carácter internacional de la competición y la fortaleza de los vínculos con Iberoamérica.

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MAIO Legal ha participado como sede colaboradora en la primera edición del Moot Court Laboral, la primera competición universitaria de simulación de juicio laboral en España, organizada de forma conjunta por las Facultades de Derecho de la Universidad Complutense de Madrid, la Universidad Autónoma de Madrid, la Universidad Carlos III de Madrid y la Universidad Rey Juan Carlos.

El 22 de abril de 2026, las instalaciones del despacho acogieron uno de los cuartos de final de la fase oral, en los que participaron ocho equipos procedentes de universidades de toda España. En la sede de MAIO Legal se enfrentaron los equipos de la Universidad Carlos III de Madrid, Universidad Autónoma de Madrid, Universidad de Santiagfo de Compostela y la Universidad de Alcalá de Henares, ante un tribunal integrado por profesionales del despacho y profesorado universitario. Cada equipo defendió ambas posiciones procesales en la misma mañana —demandante y demandado—, lo que permitió evaluar con amplitud su capacidad técnica y de adaptación.

La jornada, celebrada de forma simultánea en las sedes de Sagardoy Abogados, Cuatrecasas, EY Abogados y MAIO Legal, puso de manifiesto el altísimo nivel de preparación de los participantes, con intervenciones que destacaron por su solidez jurídica, rigor argumentativo y dominio del caso práctico. La clasificación final a las semifinales se determinó mediante la suma ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase escrita y en la fase oral.

La competición continuó el 23 de abril con las semifinales celebradas en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, ante un tribunal presidido por magistrados en ejercicio. La gran final tuvo lugar el 25 de abril en el Salón de Actos de la Escuela de Práctica Jurídica de la UCM, bajo la presidencia del Magistrado del Tribunal Supremo D. Ignacio García-Perrote y con la participación de los máximos representantes de todos los despachos colaboradores.

La Universidad Autónoma de Madrid se proclamó ganadora de esta primera edición, alzándose también con el premio al mejor escrito de demanda y a la mejor intervención oral individual, otorgado a Carla Evelin Balaj Erdei. La Universidad Complutense de Madrid, finalista, obtuvo el premio al mejor escrito de contestación.

Concepción Martín y Marina de Castro, de MAIO Legal, formaron parte del tribunal de la gran final junto al resto de representantes de los despachos colaboradores, subrayando el compromiso del despacho con la formación práctica de los futuros juristas laboralistas.

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La jornada, organizada por la oficina de MAIO Legal en Vigo y celebrada en el Museo Automovilístico Fundación Grupo Recalvi, reunió a empresarios familiares con el objetivo de compartir experiencias y contrastar enfoques en torno a decisiones estratégicas.

La sesión contó con la participación de Ramón González-Babé y Javier Gómez Taboada, socios del despacho, junto a otros empresarios, que aportaron su visión sobre procesos de crecimiento, reorganización y relevo generacional, poniendo el foco en los retos que surgen al abordar operaciones de M&A en entornos donde conviven intereses empresariales y familiares.

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El acuerdo fue suscrito por José Ignacio Monedero, en su condición de Secretario del ICAM y Presidente de su Corte de Arbitraje, y por Ma Yi, en representación de SHIAC. Este convenio tiene como objetivo reforzar la cooperación institucional entre ambas entidades mediante el intercambio de profesionales y la integración recíproca de árbitros, así como el desarrollo conjunto de programas de formación práctica en arbitraje internacional.

Además, contempla la organización de seminarios, congresos y actividades de intercambio, así como la promoción de estudios e investigaciones en materia de litigios comerciales internacionales. En este sentido, ambas instituciones trabajarán también en la exploración de nuevos modelos de desarrollo del talento jurídico y en la creación de un mecanismo estable de coordinación que garantice la continuidad de las iniciativas conjuntas.

El acto contó con la participación de representantes institucionales de ambas entidades, entre ellos Yao Hongmin, Deputy Secretary de SHIAC; Xu Suosheng, Director of Cooperation and Development Department de SHIAC; Jingfu Xu, presidente de la Sección Euroasiática del ICAM; y Alexis Kendall Aranda, International Relations Officer del ICAM.

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Durante la jornada se abordaron las principales novedades que introduce la norma, cuyo plazo de transposición finaliza en junio de 2026, y que refuerza las exigencias en materia de transparencia retributiva. En este sentido, la Directiva obliga a las empresas a revisar sus sistemas salariales bajo criterios de objetividad, coherencia y trazabilidad, con impacto en ámbitos como los procesos de selección, la progresión profesional o la medición de la brecha salarial.

Asimismo, se analizaron cuestiones clave como las nuevas obligaciones de información a candidatos y empleados, los requerimientos de reporte sobre brecha salarial y el refuerzo del régimen sancionador, así como su incidencia en la toma de decisiones en el ámbito empresarial.

La sesión contó con la participación de Ángela Toro y Concha Martín, socias del área Laboral de nuestro despachol, y de Ignacio Pascual, de Alexander Hughes.

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La medida, que prevé la posibilidad de extender los contratos hasta un máximo de dos años en determinados supuestos, plantea dudas sobre sus efectos en caso de no ser convalidada en el Congreso.

En este sentido, López señala que, aunque el decreto decaiga, los efectos producidos durante su vigencia no se anulan automáticamente. Así, las prórrogas extraordinarias solicitadas por los inquilinos continuarían siendo aplicables, salvo que se apruebe una nueva norma que regule estas situaciones.

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Gracias a la confianza de nuestros clientes en nuestro trabajo, MAIO Legal ha sido reconocido en la edición 2026 de Legal 500 EMEA, uno de los directorios internacionales de referencia en el sector legal, como uno de los despachos destacados en el área de Derecho Laboral (Employment) en España.

El ranking pone en valor nuestra práctica laboral, destacando nuestro asesoramiento en materias como negociación colectiva, procesos de reestructuración y definición de políticas internas, así como nuestra experiencia en sectores como educación, construcción, retail, tecnología, energía y telecomunicaciones.

They perfectly understand corporate needs and apply their legal knowledge to achieve our objectives. Their approach is highly personalized and tailored to our needs.

Asimismo, el directorio reconoce individualmente a varios profesionales de nuestro equipo:

• Ángela Toro – Practice Head
• Alfonso Martínez Escribano – Practice Head
• Marta Cámara – Practice Head
• Concha Martín – Key Lawyer
• Marina de Castro – Key Lawyer
• Cristina Martínez – Key Lawyer

Desde aquí agradecemos a nuestros clientes su confianza que permite la consolidación, año a año, de nuestra práctica laboral.

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Durante el encuentro, los participantes abordaron los principales retos del sistema tributario en España, con especial foco en la falta de una estrategia fiscal definida y en el impacto de una normativa construida a partir de modificaciones parciales.

En este contexto, Arráez señaló que el actual marco tributario genera un entorno de inseguridad jurídica para contribuyentes y profesionales, al tiempo que apuntó a la fragmentación territorial en la aplicación de criterios fiscales como uno de los factores que incrementan la incertidumbre en el sistema.

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El convenio, suscrito por el presidente de la Corte de Arbitraje del ICAM, José Ignacio Monedero Montero de Espinosa, y el director ejecutivo de CARD Amazonas, Sigifredo Dan Ramos, tiene como objetivo impulsar la cooperación jurídica internacional entre España y Perú, así como fomentar la formación académica y profesional en el ámbito del arbitraje.

Con carácter previo a la firma, el director ejecutivo de CARD Amazonas presentó la actividad del centro y su experiencia en la gestión de procedimientos arbitrales, y abordó, entre otras cuestiones, los requisitos establecidos en la normativa peruana para ejercer como árbitro en materia de contratación pública.

El acuerdo se enmarca en la estrategia de internacionalización de la Corte de Arbitraje del ICAM y refuerza la colaboración entre instituciones arbitrales de referencia, favoreciendo el intercambio de conocimiento y el desarrollo profesional en el ámbito del arbitraje internacional.

Toda la información aquí: https://web.icam.es/la-corte-de-arbitraje-del-icam-y-card-amazonas-de-peru-firman-un-convenio-de-cooperacion-para-impulsar-la-proyeccion-internacional-de-los-arbitros-del-icam/

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La edición 2026 de la guía europea de Chambers and Partners, uno de los directorios internacionales de referencia en el sector legal, ha reconocido a MAIO Legal entre los despachos destacados en las áreas de Employment (Banda 2), Tax (Banda 3) y Corporate/M&A: Mid-Market (Banda 4).

La publicación también pone en valor, a nivel individual, a varios profesionales de la firma por su trayectoria y su trabajo en el asesoramiento a clientes:

▪️Marco Bolognini, en Corporate/M&A Mid-Market | Banda 3

Marco is an excellent lawyer and a great ally to the organisation. He is personally involved and you can always count on his advice and experience.

▪️Javier Menchén, en Banking & Finance | Banda 6

Javier Menchén is particularly active on project financing transactions and also acts on general financing issues.

▪️Ignacio Arráez, en Tax: Litigation | Banda 3

Ignacio is executive, empathetic and very decisive. We trust him.

▪️Ángela Toro, en Employment: Highly Regarded | Banda 2

Ángela Toro is a spectacular professional with a great legal capacity for complex issues.

▪️Marina de Castro, en Employment: Highly Regarded | Associates to Watch

Marina is phenomenal. She is a very detail-oriented lawyer with a lot of confidence, explaining things well and simply.

Este reconocimiento refleja la confianza de los clientes y el compromiso del equipo de MAIO Legal en el asesoramiento en distintas áreas del Derecho.

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