El pasado 7 de junio finalizó el plazo fijado por la Unión Europea para que los Estados miembros incorporasen a su legislación la Directiva (UE) 2023/970 sobre transparencia retributiva. Sin embargo, España todavía no ha completado el proceso de transposición.
En un artículo publicado en Coverflex, Cristina Martínez, socia de laboral de MAIO Legal, analiza las consecuencias jurídicas de este escenario y aborda una de las principales cuestiones que se plantean empresas y personas trabajadoras: qué efectos puede producir una directiva europea cuando ha expirado el plazo de transposición sin que exista una norma nacional que la desarrolle.
El análisis examina también las obligaciones que introduce la directiva en materia de transparencia salarial, información retributiva y procesos de selección, así como los aspectos que las organizaciones deberían empezar a revisar para anticiparse al nuevo marco regulatorio.
