Cristina Martínez, directora de Laboral de nuestro despacho, participa en un artículo de Expansión sobre las nuevas obligaciones de información que deberán incorporar los contratos de trabajo en materia de retribución, jornada laboral y periodo de prueba.
En su intervención, destaca que las empresas deberán revisar sus modelos contractuales para comprobar que incluyen toda la información exigida por la nueva regulación. En materia retributiva, señala especialmente el caso de los bonus e incentivos, que con frecuencia se regulan mediante políticas internas o documentos separados y con criterios que pueden dejar margen de interpretación.
También subraya la importancia de reforzar la trazabilidad documental de la relación laboral, tanto en el momento de la contratación como en las modificaciones posteriores, y recuerda que resulta especialmente recomendable poder identificar y acreditar las razones objetivas que justifican la no superación de un periodo de prueba.
