Desde MAIO Legal, en colaboración con Alexander Hughes, hemos celebrado en Madrid una sesión dirigida a clientes y directivos para analizar el alcance de la Directiva (UE) 2023/970, relativa a la igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o de igual valor, y sus implicaciones para la gestión empresarial.

Durante la jornada se abordaron las principales novedades que introduce la norma, cuyo plazo de transposición finaliza en junio de 2026, y que refuerza las exigencias en materia de transparencia retributiva. En este sentido, la Directiva obliga a las empresas a revisar sus sistemas salariales bajo criterios de objetividad, coherencia y trazabilidad, con impacto en ámbitos como los procesos de selección, la progresión profesional o la medición de la brecha salarial.

Asimismo, se analizaron cuestiones clave como las nuevas obligaciones de información a candidatos y empleados, los requerimientos de reporte sobre brecha salarial y el refuerzo del régimen sancionador, así como su incidencia en la toma de decisiones en el ámbito empresarial.

La sesión contó con la participación de Ángela Toro y Concha Martín, socias del área Laboral de nuestro despachol, y de Ignacio Pascual, de Alexander Hughes.