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An employer may terminate a worker’s contract for organisational reasons following the rejection of a part-time full-time contractual novation

The Judgment of the Supreme Court (Labour Chamber) of 30 May 2018 (no. 576/2018) has confirmed the fairness of an objective dismissal for organisational reasons (ex article 52.c) of the Workers’ Statute (hereinafter, ET), despite the subsequent hiring to cover the same tasks as the dismissed worker. The hallmark of the present case is that, due to the reduction of the workload that directly affected the  position of the employee, before proceeding to the dismissal, the employer offered them the option of converting their full-time contract into a part-time contract, which was rejected.

Upon the rejection of the offer, the company proceeded to terminate the contract, as there was a mismatch between human and material resources and the needs of the company. After the dismissal, a part-time professional, qualified for the same tasks as the eliminated position, was hired.

The Supreme Court confirmed that the appealed decision and therefore, the fairness of the dismissal, was permissible under the law since the performance of the company was the “only possible legal alternative”. After the rejection of a proposal to convert a full-time position into a part-time position Art. 12.4.e) ET does not prohibit taking measures, such as an objective dismissal for organizational reasons (ex Art. 52.c) ET).

 

Departamento de Derecho Laboral

     Ángela Toro                     atoro@maiolegal.com

     Marina de Castro         mcastro@maiolegal.com

     Cristina Martínez        cmartinez@maiolegal.com[:es]

El empresario puede extinguir el contrato de un trabajador por causas organizativas tras el rechazo a una novación contractual de tiempo completo a tiempo parcial

La Sentencia del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) de 30 de mayo de 2018 (núm. 576/2018) ha confirmado la procedencia de un despido objetivo por causas organizativas ex artículo 52.c) del Estatuto de los Trabajadores (en adelante, ET), pese a la contratación posterior para cubrir las mismas tareas que realizaba el trabajador despedido. La peculiaridad del presente caso es que, debido a la reducción de la carga de trabajo que afectaba directamente a su puesto, antes de proceder al despido, se le ofrece al trabajador convertir su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial, que éste rechazaba.

Ante el rechazo de la oferta, la empresa procede a la extinción del contrato de trabajo, al existir un desajuste entre los medios humanos y materiales y las necesidades de la empresa. Tras el despido, se procede a la contratación a tiempo parcial de un profesional cualificado con las mismas tareas del puesto amortizado.

El Tribunal Supremo confirma la sentencia recurrida y por ende la procedencia del despido, al considerar que la actuación de la empresa resultó ser la “única alternativa legal” posible y ajustada a derecho, ya que el art. 12.4.e) ET no impide, ante el rechazo de una propuesta de conversión del contrato a tiempo parcial, que se adopten medidas como el despido objetivo por causas organizativas ex art. 52.c) ET.

Departamento de Derecho Laboral

     Ángela Toro                     atoro@maiolegal.com

     Marina de Castro         mcastro@maiolegal.com

     Cristina Martínez        cmartinez@maiolegal.com[:]