![Teletrabajo una perspectiva actualizada](https://www.maiolegal.com/wp-content/uploads/2022/03/Teletrabajo-una-perspectiva-actualizada.png)
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En julio de 2021, entró en vigor la nueva Ley de Teletrabajo para todas aquellas relaciones laborales que se desarrollen a distancia con carácter regular
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La norma aumentó las sanciones previstas para las empresas incumplidoras, quienes deben garantizar la provisión de medios a los empleados y la adaptabilidad de las herramientas para las personas con discapacidad
La pandemia derivada del COVID-19 impulsó el teletrabajo como nueva forma de organización. Posteriormente, la Ley 10/2021, de 9 de julio, estableció un marco normativo especifico del trabajo a distancia. Sin embargo, es ahora cuando realmente surgen los problemas del día a día en la aplicación del trabajo a distancia.
Para preparar esta sesión hemos seleccionado las cuestiones más recurrentes planteadas por nuestros clientes en esta materia. De este modo:
- Recordaremos las principales obligaciones derivadas del Teletrabajo para las empresas y los empleados.
- Revisaremos, tras 2 años de experiencia práctica, las cuestiones que se han ido suscitando y los pronunciamientos judiciales existentes en esta materia, entre ellas:
o Tendencias (trabajo en la misma o en distinta provincia)
o Teletrabajo y conciliación de vida familiar
o Poder de dirección: Imposición de la presencialidad/uso de herramientas de control
o Impacto sobre los costes por empleado y la cotización
Ponentes
![angela-toro](https://www.maiolegal.com/wp-content/uploads/2020/03/angela-toro-1.jpg)
Ángela Toro
Socia | Laboral
atoro@maiolegal.com
![marina de castro maio legal madrid](https://www.maiolegal.com/wp-content/uploads/2020/09/marina-de-castro-maio-legal-madrid.jpg)
Marina de Castro
Asociada | Laboral
mcastro@maiolegal.com
![cristina-martinez](https://www.maiolegal.com/wp-content/uploads/2020/09/cristina-martinez.jpg)
Cristina Martínez
Asociada | Laboral
cmartinez@maiolegal.com