El diario ABC publica un reportaje sobre la utilización de algoritmos y sistemas de inteligencia artificial en las relaciones laborales, en el que intervienen dos profesionales de MAIO Legal: Elena Martín, asociada senior del área Laboral, y Guillermo Hidalgo, counsel y responsable de Ciberderecho.
En su análisis, Martín señala que estas herramientas se están incorporando de forma acelerada a la gestión del personal y que pueden aportar ventajas en eficiencia y objetividad, reduciendo cargas administrativas y atenuando la subjetividad en los procesos internos. No obstante, destaca que su despliegue requiere detectar y gestionar adecuadamente riesgos como la posible existencia de sesgos o la falta de transparencia en los criterios utilizados.
Hidalgo, por su parte, recuerda que el uso de algoritmos que afectan de forma significativa a los derechos de los trabajadores tienden a categorizarse como de ‘alto riesgo’. Esto implica obligaciones reforzadas como la gestión sistemática de riesgos, documentación técnica completa, gobernanza del dato, supervisión humana efectiva y evaluaciones de impacto sobre derechos fundamentales. Subraya, asimismo, que cualquier decisión relevante debe ser explicable y auditable, evitando depender de sistemas opacos.
